Download Kumpulan Skripsi Lengkap:

Skripsi Manajemen SDM Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktifitas Karyawan Pada Perum Pegadaian Kanwil Medan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh motivasi kerja dan kompetensi kerja terhadap produktifitas karyawan pada Perum Pegadaian Kanwil Medan. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskrptif dan metode analisis statistik. Tekhnik pengumpulan datanya adalah wawancara, kuesioner, studi dokumentsasi. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompetensi kerja terhadap produktifitas karyawan pada Perum Pegadaian Kanwil Medan. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa hasil uji F dengan nilai 10,476 menunjukkan bahwa variabel yang terdiri dari motivasi kerja dan kompetensi kerja dapat dipakai untuk mengestimasi produktifitas karyawan pada Perum Pegadaian Kanwil Medan. Hasil uji signifikan t (Uji t) menyatakan bahwa variabel yang memiliki pengaruh yang signifikan adalah variabel Kompetensi Kerja (X2), dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05; sedangkan variabel Motivasi Kerja (X1) harus ditingkatkan kembali agar dapat mengestimasi Produktifitas Karyawan pada Perum Pegadaian. Hasil koefisien determinan ( ) adalah 0,667 memilki makna bahwa variabel motivasi kerja dan kompetensi kerja memiliki hubungan yang erat terhadap kinerja karyawan pada Perum Pegadaian Kanwil Medan. Adjusted R Square sebesar 0,447 berarti 44,7% peningkatan produktifitas karyawan pada Perum Pegadaian dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 55,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.