Download Kumpulan Skripsi Lengkap:

Skripsi Manajemen SDM Hubungan Mutasi terhadap Prestasi kerja pada kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Wilayah I Medan. Penelitian ini betujuan untuk memberikan adanya hubungan yang positif mutasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai, untuk mengetahui seberapa besar hubungan pelaksanaan mutasi terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor tersebut. Permasalahan dalam penelitian ini adalah”Apakah pelaksanaan mutasi berhubungan positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Wilayah I kompleks Bandara Udara Polonia Medan”. Hipotesis dari permasalahan yang ada yaitu:”Pelaksanaan mutasi berhubungan positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Wilayah I Kompleks Bandara Udara Polonia Medan”

Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang pernah dimutasi, pada tahun 2006 sebanyak 61 orang dan populasi juga merupakan sampel penulis. Teknik pengambilan sampel menggunakan Metode Sampling Jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Variabel diukur menggunakan skala likert. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 12.00 dan pengujian hipotesis dengan analisis korelasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen (x) yang digunakan yaitu mutasi mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap variabel dependen (y) yakni prestasi kerja, dimana koefisien korelasi yang menunjukkan hubungan antara mutasi dengan prestasi kerja, dimana R= 0,742 dan besarnya R² = 0,550 dimana 55% prestasi kerja pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai dipengaruhi oleh variasi variabel mutasi dan 45% lagi dipengaruhi oleh variasi variabel lain yaitu tingkat gaji, insentif dan jaminan kerja dalam Skripsi Manajemen SDM Hubungan Mutasi terhadap Prestasi kerja pada kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Wilayah I Medan dalam penelitian Skripsi Manajemen SDM Hubungan Mutasi terhadap Prestasi kerja pada kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Wilayah I Medan ini.