Contoh Skripsi

Download Kumpulan Skripsi Lengkap:

Skripsi Manajemen SDM Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Andalan Putra Logistics Medan. Ihsanul Hadi (2009), Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Andalan Putra Logistics Medan. Dosen Pembimbing: Dra. Komariah Pandia, Msi. Ketua Departemen Manajemen: Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, Msi. Dosen Penguji satu: Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, Msi. Dosen Penguji dua: Dra. Yulinda, MSi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Andalan Putra Logistics Medan. Hipotesis penelitian Skripsi Manajemen SDM Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Andalan Putra Logistics Medan. Ihsanul Hadi (2009), Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Andalan Putra Logistics Medan ini adalah bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Andalan Putra Logistic Medan.

Hasil analisis data dengan metode regresi linear berganda menunjukkan bahwa motivasi intrinsik yang terdiri dari variabel X1,X2,X3,X4,X5 berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y), dimana Y=5.567 + 0,105X1 + 0,967X2 + 0,450X3 + 1,078X4 + 0,164X5 + e. Artinya setiap terjadi peningkatan variabel motivasi intrinsik yang terdiri dari X1,X2,X3,X4,X5 sebesar satu satuan maka akan meningkatkan pula prestasi kerja pada PT. Andalan Putra Logistics Medan sebesar 0.105, 0.967, 0.450, 1,078, 0.164 satuan.

Hasil uji t (uji parsial) menunjukkan t hitung > t tabel. Yaitu 5,170 > 2,23.Artinya variabel motivasi intrinsik (X1,X2,X3,X4,X5) berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y) pada PT. Andalan Putra Logistics. Hasil Uji-F (Uji serempak) menunjukkan F hitung > F tabel. Yaitu 6,081 > 2,23. Artinya variabel motivasi intrinsik yang terdiri dari kebutuhan akan prestasi (X1), kebutuhan akan pengakuan (X2), kebutuhan akan pekerjaan itu sendiri (X3), kebutuhan akan tanggung jawab (X4) dan kebutuhan akan pengembangan motivasi individu (X5) berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y). R Square ( ) pada penelitian ini yaitu 0.467 menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik mempengaruhi variabel prestasi kerja sebesar 46,7%. Demikian hasil peneltiian Skripsi Manajemen SDM Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Andalan Putra Logistics Medan. Ihsanul Hadi (2009), Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Andalan Putra Logistics Medan ini.


Filed under: Manajemen

Like this post? Subscribe to my RSS feed and get loads more!