Download Kumpulan Skripsi Lengkap:

Skripsi Manajemen SDM Analisis Pengaruh Hubungan Industrial Terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu. Pemerintah bersama komponen masyarakat lainnya merumuskan HIP (Hubungan Industrial Pancasila). Melalui konsep hubungan industrial, diharapkan agar sistem yang ada dapat berjalan sesuai budaya bangsa yang tercermin dalam UUD 45 dan Pancasila. Dalam perkembangannya, konsep ini telah melahirkan praktik – praktik hubungan industrial yang mantap dan serasi, antara pengusaha dengan pekerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh hubungan industrial terhadap kesejahteraan karyawan pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu, dan faktor yang paling dominan yang berpengaruh terhadap kesejahteraan karyawan pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis statistik. Tekhnik pengumpulan datanya adalah studi dokumentasi dan kuesioner.

Populasi pada penelitian ini berjumlah 594 orang, dengan jumlah sampel 86 orang. Jenis data berupa data primer dan data sekunder. Hasil penelitian berdasarkan uji serempak (Uji F) menyatakan bahwa Hubungan Industrial tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Kesejahteraan Karyawan. Namun apabila ditinjau secara pengaruh parsial (uji t), faktor Asosiasi Pekerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kesejahteraan Karyawan. Sementara jika dianalisis berdasarkan Koefisien Determinan, Hubungan Industrial memiliki pengaruh kecil sekali terhadap Kesejahteraan Karyawan, hanya 2,5% yang terdiri dari Peraturan Perusahaan, Serikat Pekerja, PKB, Asosiasi Pengusaha, dan Hukum Ketenagakerjaan dalam Skripsi Manajemen SDM Analisis Pengaruh Hubungan Industrial Terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu. Pemerintah bersama komponen masyarakat lainnya merumuskan HIP (Hubungan Industrial Pancasila) ini.